Le 17 février dernier, MyDigitalSchool Rennes a organisé un JOB DATING spécial #Trouvetonalternance. L'objectif de l'événement ? Mettre en relation les recruteurs de nos entreprises partenaires, avec les étudiants en recherche d'une alternance / d'un stage.
A cette occasion, nous avons posé quelques questions à l'un de nos partenaires : L'agence Screen Up
Bonjour Mathias. Vous recrutez des alternants, pourriez-nous nous dire pour quelles raisons ?
L'alternance est selon moi, la meilleure option pour les étudiants pour s’insérer sur le marché du travail. Et parce que j’ai moi-même exercé mon cursus en alternance. Je ne peux donc que recommander l’intérêt de ce parcours, qui est un passage initiatique entre l’école pure, et le marché du travail. Je trouve que c’est vraiment une très bonne formule pour rentrer dans le milieu du travail, avec une transition douce tout en étant très efficace.
Que pensez-vous du recrutement via le Job Dating ?
Honnêtement, au départ j’étais dubitatif, un peu réticent. Je me disais que cela pouvait être un vrai marathon… Puis, après une matinée passée à effectuer les entretiens, je peux affirmer que c’est une bonne expérience en tant qu’employeur. C’est vrai qu’en tant que chef d’entreprise, nous n’avons pas beaucoup de temps, le Job Dating nous permet donc de rencontrer un panel de profils différents, dans un temps assez concentré.
Je pense que c’est le bon format : faire une première sélection dans notre recrutement puis d’effectuer par la suite un deuxième entretien plus poussé avec les profils retenus.
Au final j’ai trouvé l’expérience plutôt positive !
Quels sont vos critères de sélection lors des entretiens ?
- Les compétences des candidats ; qu’elles soient en adéquation avec le poste que nous proposons.
- L’envie, l’intérêt & la curiosité, car selon moi, ce ne sont pas encore des professionnels, ils ne savent pas tout du métier et puis, ils sont là pour apprendre. En tant qu’employeur il faut l’accepter.
- Donc… Pour résumer, s’ils ont envie et sont intéressés, ils s’adapteront très rapidement au poste, le feeling est très important.
Pour aider les étudiants dans leurs entretiens, quels conseils pourriez-vous leur donner ?
- De bien se renseigner sur l’entreprise et son activité. Mais aussi d'essayer de voir comment ils pourraient se positionner par rapport aux besoins actuels de l’entreprise
- De cerner son contexte
- Son marché
- Ce que l’entreprise pourrait également lui apporter
- Cela revient à un élément essentiel : la c.u.r.i.o.s.i.t.é !
A l'inverse, un élément rédhibitoire en entretien ? Une erreur à éviter ?
La nonchalance ! Le feeling et le ressenti de la motivation des candidats sont pour ma part des critères très décisifs.
Pourquoi avoir opté pour un recrutement avec MyDigitalSchool Rennes ?
Suite à une première expérience avec l’une de vos étudiantes. L’expérience s’étant avérée positive, j’ai tout naturellement décidé de poursuivre mon recrutement d’apprentis avec MyDigitalSchool. D'ailleurs, l'étudiante en question, est embauchée à la suite de son alternance à compter de cet été.
Merci Mathias d'avoir répondu à nos questions. Ce fut un plaisir.
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