Qu'est-ce que le Contrat d'Apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti. Il offre une opportunité unique de combiner formation théorique et pratique en entreprise tout en étant rémunéré.
Pourquoi choisir le Contrat d'Apprentissage avec MyDigitalSchool ?
- Formation de Qualité : MyDigitalSchool offre une formation de haute qualité dispensée par des professionnels du secteur.
- Insertion Professionnelle : Le contrat d'apprentissage est un tremplin vers l'emploi, offrant une expérience significative en entreprise.
- Rémunération : Les apprentis sont rémunérés tout au long de leur formation, ce qui leur permet d'être financièrement autonomes.
Comment ça Marche ?
- Recherche d'un Employeur : On trouve une entreprise avec toi prête à t'accueillir en tant qu'apprenti.
- Inscription à MyDigitalSchool : Choisis le programme qui te convient et inscris-toi chez nous.
- Signature du Contrat : Signe ton contrat d'apprentissage avec ton employeur.
- Début de la Formation : Alterne entre périodes en entreprise et cours à l'école.
- Validation de la Formation : Obtiens un diplôme reconnu à la fin de ton contrat.
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Rémunération des Apprentis en Contrat d'Apprentissage
La rémunération des apprentis varie en fonction de leur âge et du niveau de progression dans leur parcours d'apprentissage. Un aspect important est que le salaire ne diminue pas même si l'apprenti poursuit plusieurs contrats d'apprentissage successifs.
Les salaires perçus par les apprentis sont exemptés d'impôts, y compris si l'apprenti est déclaré dans le foyer fiscal de ses parents, jusqu'à concurrence du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant au poste occupé. Sous certaines conditions, les allocations familiales peuvent être maintenues jusqu'à ce que l'apprenti atteigne 20 ans.
| Année d'apprentissage / Tranche d'âge | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| Première année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC |
| Deuxième année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC |
| Troisième année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC |
Droits des Apprentis
Comme tout salarié, l'apprenti bénéficie de droits similaires au sein de l'entreprise, y compris le droit à des congés payés (au minimum cinq semaines par an), ainsi que des protections en matière de santé et de sécurité au travail. Ils ont également droit à des jours spécifiques pour la préparation des examens, avec 5 jours de congé accordés le mois précédant les épreuves.
Obligations des Apprentis
L'apprenti doit se conformer aux normes de l'entreprise, y compris le respect du règlement intérieur. Il est attendu qu'il accomplisse les tâches qui lui sont assignées. En échange, l'employeur s'engage à rémunérer l'apprenti et à financer sa formation, à condition que l'apprenti assiste aux cours régulièrement et se présente aux examens prévus.
Responsabilités de l'Employeur
L'employeur doit nommer un maître d'apprentissage chargé de l'accompagnement de l'apprenti, incluant l'évaluation de ses compétences et la réalisation de bilans périodiques. Il est également responsable de la sécurité de l'apprenti, s'assurant que les tâches confiées ne mettent pas en péril sa santé ou sa sécurité.