La recherche d'un emploi en alternance peut s'avérer complexe, surtout lorsqu'on est confronté à des recruteurs exigeants. Pourtant, il existe des arguments efficaces pour les convaincre et décrocher le poste en alternance qui vous correspond.
Chez MyDigitalSchool lyon, nous mettons à votre disposition deux conseillers en formations pour vous accompagner dans vos recherches d’alternance. Demander à être recontacté pour bénéficier de précieux conseils :
I. L'alternance : Un choix d'avenir
L'alternance est devenue un mode d'apprentissage très prisé, tant par les étudiants que par les employeurs. Face à cette affluence d'alternants, les recruteurs se montrent de plus en plus sélectifs. Toutefois, le gouvernement a mis en place des mesures pour favoriser l'alternance et encourager l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.
A. Les mesures gouvernementales en faveur de l'alternance
La réforme de l'apprentissage, avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, a permis de renforcer l'attractivité de l'alternance. Des aides financières ont été mises en place pour inciter les entreprises à recruter des apprentis. Par exemple, le plan "1 jeune 1 solution" offre une prime pouvant atteindre jusqu'à 6000 euros pour l'embauche d'un apprenti, et ce, jusqu’en 2027. Ces mesures ont considérablement augmenté le nombre de contrats d'alternance. C’est un avantage considérable pour vous embaucher.
B. L'employabilité des jeunes via l'alternance
L'alternance offre aux jeunes la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle concrète tout en poursuivant leurs études. En choisissant l'alternance, vous démontrez aux recruteurs votre capacité à vous adapter rapidement aux exigences du monde du travail. De plus, les entreprises apprécient les compétences opérationnelles et la polyvalence des alternants.
II. Convaincre les recruteurs lors des entretiens d'embauche
Une fois décroché un entretien, il faut convaincre les recruteurs les plus exigeants. Voici quelques arguments à retenir, pour les rassurer et les séduire lors de l'entretien.
A. Apporter une vision novatrice
Montrez aux recruteurs que vous êtes un atout pour l'entreprise en mettant en avant votre capacité à anticiper les évolutions futures. Expliquez-leur que vous pouvez apporter un regard neuf et innovant sur les projets de l'entreprise grâce à votre formation en alternance. Votre fraîcheur et votre perspective novatrice peuvent être des atouts précieux pour une entreprise en quête de renouveau.
B. Mettre en avant votre autonomie et votre capacité d'apprentissage
Les recruteurs peuvent avoir des doutes quant à l'investissement en temps et en argent qu'implique l'embauche d'un alternant. Rassurez-les en soulignant votre autonomie et votre capacité à apprendre rapidement. Expliquez-leur que vous êtes habitué à travailler de manière autonome et que vous êtes prêt à relever les défis qui se présenteront à vous. Mentionnez également que votre organisme de formation sera en contact régulier avec l'entreprise pour faire le point sur vos progrès.
C. Surmonter les préjugés liés à de mauvaises expériences
Si un recruteur exprime des réticences en raison d'une mauvaise expérience passée avec un apprenti, soyez compréhensif et reconnaissez les problèmes éventuels. Faites preuve de maturité en expliquant que vous comprenez que chaque expérience peut être différente et que vous êtes là pour apprendre et évoluer. Montrez votre volonté de vous investir pleinement dans votre vie professionnelle et de réussir malgré les obstacles.
D. Mettre en avant les aides financières du gouvernement
Si vous postulez auprès de petites entreprises qui pourraient rencontrer des difficultés financières, soulignez l'existence des aides gouvernementales. Informez le recruteur sur le plan "1 jeune 1 solution" et la prime de 6000 euros qui peut être accordée pour le recrutement d'un apprenti de moins de 30 ans. Montrez que ces aides peuvent aider les entreprises à surmonter les contraintes financières et encourager leur engagement envers l'alternance.
E. Simplifier les démarches administratives liées au contrat en alternance
Certains recruteurs peuvent être découragés par les démarches administratives liées à l'embauche d'un apprenti. Rassurez-les en leur expliquant que ces procédures sont désormais simplifiées et peuvent être effectuées en ligne. Mentionnez que la Chambre de commerce, ou de métier, ainsi que le comptable peuvent les accompagner dans ces démarches. Soulignez également que votre organisme de formation est disponible pour les aider et leur fournir toutes les informations nécessaires.
Chez MyDigitalSchool Lyon, nous avons à dispositions des conseillers en formation pour aider les entreprises à effectuer les démarches administrative et vous aider à trouver une alternance en vous divulguant de précieux conseils.
F. Se montrer adaptable et ouvert au changement
Les recruteurs peuvent être réticents à l'idée de remettre en question leurs méthodes de travail établies. En tant qu'alternant, vous avez l'avantage de pouvoir vous adapter rapidement et de vous imprégner de la culture et des valeurs de l'entreprise. Expliquez que vous êtes ouvert au changement, prêt à apprendre et à vous conformer aux pratiques en vigueur au sein de l'entreprise. Montrez que votre manque d'expérience constitue une force, car vous n'avez pas encore pris de mauvaises habitudes et que vous êtes prêt à vous investir pleinement.
La recherche d'un emploi en alternance peut être un défi, mais en utilisant ces six arguments incontournables, vous pourrez convaincre les recruteurs les plus exigeants. Montrez votre vision, votre autonomie, votre capacité d'apprentissage, et mettez en avant les aides financières disponibles.
Soyez confiant lors des entretiens et adaptez vos réponses aux préoccupations des recruteurs.
Avec ces arguments en main, vous maximisez vos chances de décrocher le poste en alternance qui correspond à vos aspirations professionnelles. Bonne chance dans votre recherche d’alternance !
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