Vous envisagez de suivre une formation en alternance et vous vous demandez quel contrat choisir entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ? Pas de panique, nous sommes là pour vous éclairer et vous aider à prendre une décision éclairée.
Dans le cadre d'une formation en alternance, que ce soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez d'un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation, complété par une mise en pratique professionnelle au sein d'une entreprise.
Chez MyDigitalSchool Lyon, 100% des cours sont dispensés par des intervenants professionnels Expert dans leur domaine et pour la plupart en mode projet pour acquérir directement des compétences adaptées pour le marché du travail.
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Voyons ensemble les particularités de chaque contrat et les publics auxquels ils s'adressent.
Contrat d'apprentissage : destiné à la formation professionnelle des jeunes
Le contrat d'apprentissage était initialement conçu pour la formation des jeunes apprentis par des maîtres d'apprentissage reconnus pour leurs compétences professionnelles. Il est principalement destiné aux jeunes en formation initiale, mais il s'est élargi à d'autres publics grâce à une réforme en 2019.
Le contrat d'apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus) à la date de la prise d'effet du contrat. Il peut également concerner des jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation, des candidats reconnus handicapés sans limite d'âge, ainsi que des candidats à la création ou à la reprise d'une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme ou d'un titre.
Le contrat d'apprentissage vise une formation diplômante, permettant à l'apprenti d'acquérir des compétences professionnelles sanctionnées par un diplôme d'État ou un titre reconnu au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Chez MyDigitalSchool Lyon, toutes nos formations sont délivrables d’un titre RNCP et sont en alternance dès la 3ᵉ année
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Contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation a pour objectif d'insérer des personnes qui sont plutôt en reconversion en leur offrant la possibilité d'acquérir une qualification professionnelle. Il concerne principalement deux catégories de personnes : les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale avec une qualification professionnelle, et les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi.
Ce contrat permet à l'alternant d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, validée soit par un diplôme ou un titre inscrit au RNCP, soit par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), soit encore reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale.
Les organismes de formation en alternance
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, la formation est généralement dispensée dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA) conventionné par la Région. Il est également possible de suivre la formation en apprentissage dans une Section d'Apprentissage (SA) conventionnée par la Région, ou par le biais d'autres organismes ayant passé des conventions avec un CFA pour répondre à des besoins spécifiques de formation professionnelle.
Pour le contrat de professionnalisation, l’enseignement peut être assuré par le service de formation interne à l'entreprise ou par un organisme de formation externe déclaré.
Durée de la formation et salaires en contrat d'apprentissage et de professionnalisation
La durée de la formation en contrat d'apprentissage peut varier de 1 à 3 ans, que ce soit en contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). La durée minimale de formation est d'un an avec un minimum de 400 heures de formation. Dans certains cas exceptionnels, la durée peut être réduite à 6 mois ou prolongée à 4 ans.
Quant au contrat de professionnalisation, sa durée minimale est de 6 mois en CDD et peut également être conclu en CDI. La durée de formation en professionnalisation est d'au moins 150 heures par an, et ne peut représenter moins de 15% à 25% de la durée totale du contrat.
Les salaires en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation sont calculés en pourcentage du SMIC. En contrat d'apprentissage, le salaire de l'apprenti varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l'entreprise. En contrat de professionnalisation, le taux de rémunération dépend de l'âge et du niveau de formation initiale de l'alternant.
Tableau de rémunération des différents contrats :
Grille de rémunération contrat apprentissage 2023 :
Grille de rémunération contrat professionnalisation 2023 :
Aides pour l'employeur en contrat d'apprentissage et de professionnalisation
Les employeurs qui embauchent des alternants en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation peuvent bénéficier de différentes aides pour faciliter leur recrutement. Ces aides varient en fonction du type de contrat et des objectifs visés, que ce soit la qualification des jeunes ou la formation des demandeurs d'emploi.
Parmi les aides disponibles, on peut citer l'aide exceptionnelle 2023 au recrutement d'un alternant, l'aide unique au recrutement en apprentissage, l'aide forfaitaire de Pôle Emploi pour les alternants de 26 ans et plus, l'aide à l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus, ainsi que des aides spécifiques pour l'embauche d'alternants handicapés. De plus, les entreprises peuvent bénéficier d'une déduction fiscale de la taxe d'apprentissage.
Pour résumer, le choix entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation dépend de votre profil, de vos besoins et de vos aspirations. Prenez en compte les objectifs de formation, les modalités d'application, ainsi que les aides disponibles pour l'employeur. Une fois votre choix fait, vous pourrez vous concentrer sur les prochaines étapes de votre alternance en toute confiance.
MyDigitalSchool Lyon vous aide à choisir le bon contrat adapté à vos objectifs. L'école vous aide aussi à trouver une alternance en vous mettant à disposition deux conseillers en formation