Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise.
Pourquoi choisir le Contrat d'Apprentissage avec MyDigitalSchool ?
- Formation de Qualité : MyDigitalSchool offre une formation de haute qualité dispensée par des professionnels du secteur.
- Insertion Professionnelle : Le contrat d'apprentissage est un tremplin vers l'emploi, offrant une expérience significative en entreprise.
- Rémunération : Les apprentis sont rémunérés tout au long de leur formation, ce qui leur permet d'être financièrement autonomes.
Comment ça Marche ?
- Recherche d'un Employeur : On trouve une entreprise avec toi prête à t'accueillir en tant qu'apprenti.
- Inscription à MyDigitalSchool : Choisis le programme qui te convient et inscris-toi chez nous.
- Signature du Contrat : Signe ton contrat d'apprentissage avec ton employeur.
- Début de la Formation : Alterne entre périodes en entreprise et cours à l'école.
- Validation de la Formation : Obtiens un diplôme reconnu à la fin de ton contrat.
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Rémunération Selon l'Âge et les Qualifications
Jeunes de moins de 21 ans
55 % du SMIC (salaire minimum de croissance)
65 % pour un jeune titulaire d’un bac pro ou équivalent
Droits des Jeunes en Contrat de Professionnalisation
Les étudiants bénéficient des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, incluant cinq semaines de congés payés, ainsi que la couverture pour la maladie, la maternité et les accidents du travail.
Les jeunes en contrat doivent respecter le règlement intérieur de l'entreprise et accomplir les missions qui leur sont confiées. En retour, l'employeur s'engage à les rémunérer et à financer leur formation, à condition qu'ils suivent les cours régulièrement.
Responsabilité de l'Employeur
Il est impératif que l'employeur désigne un tuteur pour le jeune. Ce tuteur a pour rôle de guider le jeune dans ses tâches professionnelles et de s'assurer de son intégration et de son évolution au sein de l'entreprise.