Le ministère du Travail a annoncé le 15 mars 2021, la poursuite du plan massif pour maintenir l'apprentissage.
Une aide financière pour les sociétés
"Les jeunes ne seront pas la variable d’ajustement de la crise. J’ai annoncé une aide à l’embauche exceptionnelle pour les entreprises qui embauchent des apprentis du CAP au Bac+5. Le coût d’un apprenti sera quasi-nul la première année pour les entreprises." (Murielle Pénicaud – Ministre du Travail)
Comme l'a annoncé Muriel Pénicaud, la première mesure sera une aide financière à l’embauche d’apprentis. Elle sera versée jusqu'à fin 2021 aux entreprises qui embauchent des apprentis ou stagiaires en contrat de professionnalisation de 16 à 29 ans révolus, du CAP au BAC +5.Le montant de l’aide a été fixé à :
- 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 euros pour un majeur
Les sociétés de moins de 250 salariés n’auront aucune condition à remplir pour en faire la demande. A l’inverse, pour ne pas se trouver dans l’obligation de rembourser la somme allouée, les entreprises de plus de 250 salariés devront atteindre 5% de leurs effectifs en apprentissage en 2021.
A savoir : un apprenti de moins de 20 ans ne coûtera rien à l’entreprise qui va l’embaucher : le salaire d’un alternant la première année est de 416€ par mois s'il a 16 ou 17 ans et de 662€ par mois entre 18 et 20 ans.
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